Java开发人员的薪资高低是由什么决定的

　　同样是一个培训学校同一个Java培训班就业的学员，就业情况也能差异很大，有的同学却在一些朝不保夕的小公司艰难度日，而有的学员毕业就能拿到万元高薪，有的学生却只能拿着月不足3000的月薪混迹于“生死边缘”。

　　这是为什么？为什么同样的学费，同样的老师，同样的学习周期，却能有如此大的区别呢？经对长期的Java毕业生调查报告和跟踪，不难发现这三大因素是影响着Java培训班毕业生就业情况的关键。

　　1、基本功

　　现在Java培训班已经升级为各种实训、实战、项目等。接触实战确实有助于学习Java知识并快速入行。但这会使一些学生疏忽大意，好高骛远。以为做几个企业实战项目，就全面掌握了Java技能，就能够胜任各种工作，这种思想往往会造成他不重视基本功。而许多知名企业在招聘程序员时都会用笔试题作为第一关，而笔试题往往就是基本功，如果你基本功都没掌握牢，那么笔试题往往答不好。这也就使许多学生连最基本的笔试筛选都没过，止步于此。

　　2、表达沟通能力

　　大型企业招聘一般都有严格的流程，尤其是招聘初级程序员时。更是非常规范化的，往往会是笔试-hr面试-技术经理面试，这样一个流程。如果你笔试不错，那么恭喜你，你有机会接触到hr或技术经理了。其中，技术经理看你笔试不错，基本上就很可能录用你了。但是hr这一关是关键，如果你表达能力很差，或者沟通能力不好。都会影响企业雇佣，即使雇佣也会影响薪资的。

　　3、表现特长

　　想进名企，往往都是精英，既然是精英就应该有特长。那么你有特长么？不要说自己没有，如果你没有，那么你就是自认平庸。没有精英团队会招聘平庸的人。那么，特长从哪来？长期来看需要培养，短期内需要挖掘。比如：你特别爱专研，研究代码，这就是特长。你爱研究新技术，这也是特长。你特别喜欢调试bug，这也是特长。你会用ps作图，这也是特长。你酷爱研究数据库，这也是特长。所以一定要有。面试官问你，你不要说我没什么特长，不然你基本就被Pass了。

　　希望以上三点对于近期毕业的Java培训生来说会有较大帮助。其实，对于正要打算进行Java培训的学生来说，也最好培养一个特长。切不可随大流，就好像应试教育的产物一样，否则你依然平庸的很。